外企裁员N+3：杭州35岁女子获赔60万元，赔偿基数超过当地社平工资3倍

南昌晚报报道，2022年8月14日，浙江杭州一女子自述在在某美资企业工作7年被裁，获赔“N+3”约60万。长沙广电“秒闻视频”消息，这名女子分享了她被公司裁员后的情况，自称今年已经35岁了，在公司工作了7年半 ，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，赔偿金额有60万元。

赔偿标准高于劳动法规定3倍社平工资标准

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

照这么算，她在公司上班七年半，就可以获得8个月的补偿了，再加上额外补偿的3个月，相当于获得了11个月的补偿，以60万元赔偿来算，她的月薪（含绩效奖金、津贴、加班费）至少5万元。

律需网根据杭州市政府公报获悉，杭州市2021年非私营单位平均工资为12225元一月，国家没有明文规定当地社平工资标准，目前我国不同城市社平工资采用标准不同。律需网根据资料杭州市采用非私营单位平均工资计算，3倍社平工资也就是36675元，也就是说，根据劳动法“两限”规定，每月只需要赔偿36675元工资上限即可。而该企业依旧以月薪5万元赔偿标准，很显然已经超过了杭州社平工资的3倍很多。

该公司是在中国杭州经营的外企，需要遵守中国的法律。按照中国劳动合同法相关规定，公司可以按3倍社平工资上限赔偿即可，而公司仍然按照“就高不就低”的标准向她支付补偿，并且在法定补偿标准之外，多支付了3个月的工资作为补偿，这是公司对自己权利的处分，并没有违反法律规定。

网友热议

有很多网友评论“三倍是指你的工资超过平均工资三倍，公司可以最高按三倍补偿，但只要公司愿意，上不封顶”

有网友表示不认可“并不是所有外企都是这样赔付，我以前在某日企工厂工作，只赔偿了我去五万，我干了五年多”

也有网友疑惑“一边有人抵制外企、一边有人说外企是良心企业，外企到底好不好？”

当然，有网友提出自己的看法“标准一下拉这么高，压力来到私企，民营，欧美企业，他们表示反对，扰乱市场”

有网友评论“大陆公司应该也这样学学人家，一遇到日事别就控制加班为由让员工自动离职”

还有人呼吁“国内的老板应该学习一下，这才叫担当”

当然对于裁员后，给补偿的行为，网友更多觉得是暖心。有网友就说到“作为中国打工者，给这么多补偿我都不好意思拿啊，太把我们当人看了！我们从来没这种温暖啊”

获得60万元赔偿后，女子表示，被裁心里也是很不舍。不过有了充足的赔偿，她表示自己以后会以更积极的心态面对生活，“希望我的35+能有更好的收获吧”。