外企裁员赔22.5个月薪资！东莞某日资电子大厂裁员折合补偿 4N+2.5

近日据网友爆料，全球知名大厂日本电产集团旗下的东莞分公司因经营困难开始裁员。裁员通知书显示，该企业不仅给出了2N+1的经济补偿，还外加特别慰劳金1.3N、再就业支援金2N、感怀铭记奖金2N、年终奖提前发放奖金1N）。按照该员工6892.25元月薪来算，总共赔偿金额15万5千余元，律需网初步合计约为22个月薪资补偿，即折合4N+2.5个月赔偿。

据悉，该公司是尼得科精密马达（东莞）有限公司，隶属日本电产集团。尼得科精密马达（东莞）有限公司成立于1995年，现有员工3500人左右，主要生产手机用微型马达及一般马达产品,主要客户为世界知名品牌智能手机提供商，市场占有率30%以上。根据一位在尼得科精密马达（东莞）有限公司工作5年的普通员工爆料，月平均工资6892元的他却拿到了公司累计超15万元的辞退赔偿金，相当于他近两年的工资。

根据我国的劳动法规定，公司破产或解散而裁员，也是需要支付补偿金的。根据我国现行劳动合同法规定，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据我国劳动法规定裁员经济赔偿为2N，而该企业也是多支付1个月薪资补偿，超过我们劳动合同法赔偿标准。这种行为属于自由支配自己的权利，多给赔偿金，并不违法。

其中这名员工的赔偿项目共有5项之多，包括经济补偿金2N+1、特别慰劳金1.3N、再就业支援金2N、感怀铭记奖金2N、年终奖提前发放奖金1N。根据裁员通知书看到，尼得科精密马达（东莞）有限公司还宣称“等公司经营状况好转，欢迎员工再回来”，可谓人情味十足。

根据该员工提供的赔偿清单可知，该外企还设立了“特别慰劳金”，该慰劳金约为每年7111元，另外还有其他项目补偿。

律需网说数学

部分网友误认为 2N+1、N+1 之类的 N 就是一个月工资。实际上 N 只是数学上的 n，表示数量的意思，并不是金额的意思。并且，即使误认为N就是合同上的月薪，其实也不完全准确的。关赔偿金、补偿金所涉及的赔偿基数工资 = 合同工资 + 绩效奖金 + 加班费 + 津贴……的聚合工资，而且根据我国劳动合同法规定，赔偿基数也是受三倍当地社会平均工资上限约束。因此赔偿金计算的，并非单纯的合同工资。因此，N 事实上表示的是“数量”，而非金额。

不同的补偿项目，2N 所乘以的基数不同，故上图中经济补偿金2N+1，补偿数额应为： (2N+1)月薪；而再就业支援金，则是 2N * 每月再就业支援金……